港民2007 2008-2-27 01:28
我眼中的许三多名言及注解（不完全收录于网络）
许三多身上有很多值得人学习的地方。有些人认为许三多一根筋，也许是吧，但最后成功的正是这个一根筋，这话再次证明了“唯有偏执狂才能生存”这句安迪·葛洛夫的名言。
但我在许三多身上看到的是职业精神。什么是职业精神，职业精神就是把事情做好，在任何岗位上都水滴石穿的把事情做好。
[b][size=4]正如杂志所说，许三多是这个浮躁时代的反义词。他正是对我们这个白领越来越多，职业人士却越来越少的浮躁社会的反动。（本人最喜欢这句话的:#$em001* ）
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不抛弃，不放弃。
这是职业精神的典型解读：坚持职业精神。面对形形色色的诱惑，要完全秉持职业精神肯定是短期会吃亏的。但是，正如我在职业生涯中所见，最后攀上顶峰的也全部都是这样“不抛弃，不放弃”的人。投机取巧者最后都半途落马，暴发户终究成不了真正的贵族。从这个意义上讲，许三多无论对职业还是对人生，都是抱着投资的态度而不是投机的态度。投资才有可能成功，投机绝对不会长久的成功。
别混日子了，小心日子把你们给混了。
混日子你会感觉自己赚了，但是长久看来，混久了终究是把自己给混了。十多年前混日子的人，我没见过一个现在还在挑大梁的。你可以选择现在混，但时间对你的酬劳是日子会混你。
人不能过得太舒服，太舒服就会出问题。
同样的，要客户感觉舒服很容易，你只要拿着公司的资源去讨好客户就得了。但那样的经理，是缺乏职业精神的。太舒服的客户，市场就会出问题！这又如秦王赢政所言“养士如养鹰”，不能太饱了。太饱就会缺乏斗志。这点上，无论客户管理还是内部管理，都是一样的。
日子就是问题叠着问题，要挺胸抬头去面对。
没有问题就不需要管理人员，经理人员的使命是解决问题，而不是提出问题。拿几个客户的小道消息来危言耸听，或者一鳞半爪地向公司提出几个问题绝对是不职业的表现。问题谁不会提？问题是，你要如何解决它们。记住，解决问题是经理人员的价值，而不是提问题。一个光会提问题的经理一定是个饭桶，公司需要的是能解决问题的职业人士。
信念这玩意不是说出来的，是做出来的。光荣在于平淡，艰巨在于漫长。
每天的工作其实做久了都枯燥，长路无轻物，所以，坚韧才是体现一个真正职业人士精神的所在。能不断重复的做好每一件事，才是真正的职业人士。成功就是简单的事情不断重复的做，这说来简单，做起来不易。
世界上有能喝酒的人吗？没有！只有能扛的人。
的确，压力谁没有啊，关键是谁能挺的住压力！这才是职业精神。
他做的每件小事就好像抓住一颗救命稻草一样，到最后你才发现，他抱住的已经是参天大树了。
这才是真正的细节觉得成败，这才是水滴石穿的职业精神！
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港民2007 2008-2-27 01:29
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三多笑话：
连长刁难三多说：去写检讨，5000字，明天交给我！！
深夜，三多愤笔急书书中……指导员过来。
指导员：许三多，连长他是为你好。你知道连长为什么对你这么好么？
三多：连长为了锻炼我的写作能力。
白铁军：“狗熊是怎么死的？”
三多：“……怎么死的？”
白：“笨死的！”
三多：“怎么笨死的？”
白铁军晕倒……
